跑狗玄机网 探秘华为内部分红 你不知道的华为员工薪酬制度

  各项业务均持续有效的增长,实现全球销售收入2882亿元人民币(465亿美元),同比增长20.6%;净利润279亿元人民币(45亿美元),同比增长32.7%。就在业界还在为再创辉煌而感叹之际,昨天(4月2日)又有消息传来——华为内部分红啦,而且是1.9元/股(2013年大约1.47元/股)!这个来自华为内部人士透露的消息让小编为之震撼,更激起探寻华为员工薪酬之秘的兴趣来。

  这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分:基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累,年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下,入职一年后,就会根据员工的表现给员工配股了。

  据悉,华为从2008年开始调整配股方式,施行新的“饱和配股”制度。具体来讲,汽车之家的马经龙头报正版 新征路。就是以级别和考核为依据,设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别,设定员工的虚拟股总量上限。

  华为虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”,其2012年每股分红达1.46元人民币,总分红和奖金额度超过125亿元人民币,给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益,曾引发媒体大量报道。而员工拥有虚拟股实际数量,占可配股总量上限的比例,称为“饱和率”。

  华为2010年年报显示,2010年华为在雇员费用这块的支出是306亿元人民币,以当时华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。而从年报看,这306亿元人民币并不包括股票分红,2010年华为的分红大约为118亿元人民币,虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元,相比2009年接近翻番。

  此次分红后华为每股净资产值预计在人民币5.42元。而2009年华为每股分红,数额为1.6元人民币,股价增值1.35元人民币。

  对华为员工来说,增值不如多分红,而且分红对基层员工和新员工的激励作用更大。而股价增值过多,对下一年新配股的人来说,风险增大,收益也会减少。

  从财务角度来看,华为的多分红政策有利于投资人的短期收益,而增值是把现金转换成净资产,公司的现金流增加,可以用于扩大再生产,为下一年赚取更多的利润。

  其实说白了,华为内部分红就是为稳住华为数十万“军心”的,也是华为高层目前所遇到的现实挑战。只因在通信科技领域,它的数额庞大兼具较高的资产盈利率,才引起大家的广泛关注与讨论。大风+沙尘 11月21日至24日河南将迎来重传染香港马经龙头报2019

  不过近年来市场上越来越多唱衰的声音称,华为高速增长的“黄金时代”已结束。如何在“华为不上市、家人不接班”的态度下,让近二十万员工绑在一起继续奋斗,才是让华为高管头疼的主要因素。118彩图库彩图玄机图,http://www.jkjqn.com